薪酬福利

具有竞争力的薪酬福利待遇

宝钢从1988年起即开始全面的劳动工资制度改革;一直以来,致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。

宝钢近年来开展包括贡献累积金、绩效银行、限制性股票计划、延期支付计划等多种形式的中长期激励方式,鼓励员工为公司发展多作贡献。同时,积极试点开展核心骨干团队出资入股,让员工与企业成为利益共同体。

公司从“心”出发,在法定福利外,为员工构建包括企业年金计划、补充公积金计划、弹性福利计划、商业保险等在内的一整套完善的福利计划。公司尤其关注青年员工住房问题,为员工提供单身宿舍,实施“惠租房计划”、“优惠贷款利率”计划,并对35岁以下青年员工提高公积金缴存比例。